墨西哥雇佣合同怎么写？HR一定要掌握的要点
很多出海企业问：在墨西哥雇人，合同到底该怎么写才合规？今天这篇干货一次说清楚 ✅
不管你是刚落地墨西哥，还是准备长期运营，雇佣合同都是避免劳资纠纷的第一道防线！
一、合同形式
墨西哥《联邦劳动法》明确要求，劳动关系必须通过书面合同确立，不能只靠口头协议！合同需由双方签字，一式两份，各自保留。
常见类型包括：
1️⃣ 无固定期限合同（Indefinido）
2️⃣ 固定期限合同（Por tiempo determinado）
3️⃣ 项目合同（Por obra determinada）
4️⃣ 试用期合同（通常不超过30天，可延至180天）
二、必须包含的内容（建议不要漏）
员工与雇主的姓名与地址
雇佣开始日期
工作地点和职位描述
工作时间（每天/每周工作时长）
薪资金额与发放周期（含是否纳入社会保险）
法定福利（如休假、年终奖金Aguinaldo等）
解雇或终止条件
双方的签字和日期
注意：没有书面合同？雇主可能被认定违反劳动法，赔偿风险极高！
三、常见合规误区
 合同中未写明是否含法定福利
 试用期合同超过法定时限
 未标注工资支付方式或漏报真实金额
 外派人员签本地合同却未纳入社保
建议在起草合同时，结合专业法律意见或由专业EOR服务机构协助完成。
温馨提示：
如果你不打算在墨西哥设立实体，使用EOR名义雇主服务也是一个高效合规的解决方案，可以代为签订合同、缴纳社保、发薪，规避合规雷区。
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